HRD & GA Staff PT. Inovasi Pangan Nusantara

Kualifikasi:

1. Lulusan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi, atau bidang lain yang setara.

2. Memiliki pengalaman kerja 3–5 tahun di bidang Human Resources, khususnya dalam pengembangan SDM (training & development) serta pembentukan budaya perusahaan.

3. Menguasai konsep talent management, competency framework, career path, dan succession planning dengan baik.

4. Mampu merancang strategi pengembangan SDM baik jangka pendek maupun jangka panjang.

5. Berpengalaman dalam mengelola program, acara, atau kegiatan yang melibatkan karyawan lintas departemen.

6. Memiliki kemampuan analisis yang tajam, berpikir strategis, dan berorientasi pada hasil.

7. Terampil menggunakan berbagai tools pengembangan SDM seperti TNA (Training Need Analysis) dan IDP (Individual Development Plan).

8. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, empati tinggi, interpersonal yang kuat, serta mampu bekerja lintas fungsi dan divisi dengan inisiatif tinggi.

9. Terbiasa menangani berbagai kebutuhan umum karyawan (General Affair).

10. Menguasai Microsoft Office (terutama Excel dan Google Drive), serta terbiasa menggunakan HR Tools atau HRIS, dengan Talenta menjadi nilai tambah.

11. Bersedia ditempatkan di Head Office Green Lake City, Tangerang.

Deskripsi Pekerjaan:

1. Mengembangkan dan mengelola program pelatihan, baik teknis maupun soft skills, termasuk perencanaan jadwal, penyusunan materi, koordinasi dengan trainer, dan kerja sama dengan vendor eksternal.

2. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan training dan pembelajaran internal agar berjalan sesuai standar dan mendukung budaya continuous learning melalui mentoring, coaching, serta knowledge sharing.

3. Menyusun dan mengimplementasikan strategi Talent Management yang mencakup pengembangan, retensi, serta perencanaan suksesi talenta di perusahaan.

4. Mengembangkan serta memantau Individual Development Plan (IDP), career path, dan program pengembangan kepemimpinan untuk memastikan kesiapan talenta perusahaan di masa depan.

5. Melakukan penilaian kompetensi, mengelola data SDM, dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan secara berkala.

6. Mengelola administrasi, laporan, serta anggaran pelatihan, dan turut menangani kegiatan perusahaan yang berkaitan dengan pengembangan serta kesejahteraan karyawan.

7. Merancang dan menjalankan berbagai program budaya organisasi yang sejalan dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.

8. Mengelola inisiatif employee well-being, termasuk program kesehatan mental, keseimbangan kerja dan kehidupan, konseling, serta kesehatan fisik dan sosial karyawan.

9. Mengukur efektivitas budaya kerja melalui survei engagement, focus group discussion (FGD), dan analisis umpan balik karyawan.

10. Menyusun serta memperbarui kebijakan internal yang berkaitan dengan budaya kerja, kesejahteraan, dan hubungan karyawan.

11. Menggunakan data HR analytics untuk menghasilkan insight strategis yang dapat meningkatkan engagement dan kesejahteraan karyawan.

12. Berkolaborasi dengan tim HRGA lain dalam menangani kegiatan General Affair (GA).

Mari bergabung dengan kami dan jadilah bagian dari tim yang berkomitmen membangun budaya kerja yang positif, inovatif, dan berdampak. Jika Anda memiliki semangat untuk mengembangkan potensi SDM serta ingin berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif, segera kirimkan lamaran Anda sekarang juga!